Podcast käsittelee tuoretta tutkimusta monimuotoisen ammatillisen vuorovaikutusvalmennuksen vaikutuksista osallistujien työpaikkaviestintätaitoihin ja yhteisölliseen oppimiseen eri näkökulmista. Keskustelu perustuu Oulun yliopistossa tehdyn pro gradu -työhön, jossa tarkastellaan, miten nykyaikaiset organisaatiot voivat parantaa tiimien yhteistyötä ja tehokkuutta rakenteellisesti innovatiivisten valmennusohjelmien avulla.
Keskustelussa pureudutaan keskeisiin löydöksiin tutkimuksesta, joka toteutettiin valtion organisaatiossa ja jossa 98 HR-ammattilaista osallistui monimuotoiseen valmennusmallin mukaiseen koulutuskokonaisuuteen. Mallissa yhdistettiin etänä pelattavat FriCo-pelit sekä lähitapaamiset. Valmennuksen tavoitteena oli kehittää vuorovaikutustaitoja, vahvistaa tiimihenkeä ja edistää yhteisöllistä oppimista ”Big Five” -tiimityömallin viitekehyksessä.
”Monimuotoisen vuorovaikutusvalmennuksen vaikutus osallistujien ammatillisiin vuorovaikutustaitoihin sekä yhteisölliseen oppimiseen”
Lahtinen, Aki (2024-06-04)
