PÄIVÄKODIN HENKILÖSTÖKOULUTUS · 3,5 H

Miten päiväkodin työyhteisöstä rakennetaan entistä toimivampi yhdessä?

Käytännönläheinen kehittämispäivä auttaa henkilöstöä vahvistamaan vuorovaikutusta, palautekulttuuria ja yhteistyötä – juuri niissä tilanteissa, joita päiväkodin arjessa oikeasti kohdataan.

Ei pitkää luentoa, vaan keskustelua, harjoittelua ja yhteisiä oivalluksia, jotka voidaan viedä suoraan omaan työhön.

✓ 3,5 tunnin osallistava kokonaisuus
✓ Suunnitellaan päiväkotinne tarpeeseen
✓ Kokonaishinta 1 173 € + alv – sisältää suunnittelun ja matkakulut

KYSY KEHITTÄMISPÄIVÄÄ PÄIVÄKODILLESI
KATSO, MITÄ PÄIVÄ SISÄLTÄÄ

Yhteydenotto ei sido mihinkään. Keskustellaan ensin siitä, mitä teidän työyhteisössänne olisi tärkeintä vahvistaa.

PÄIVÄKODIN YHTEINEN ARKI

Hyvä työyhteisö ei synny päiväkodin kiireisessä arjessa itsestään

Päiväkodin työ on tiimityötä. Kun arki kuormittaa, henkilöstö vaihtuu tai tilanteet muuttuvat nopeasti, pienilläkin vuorovaikutuksen tavoilla voi olla suuri merkitys sille, miltä työpäivä tuntuu ja miten yhteistyö toimii.

Puhummeko asioista riittävästi?

Tärkeät asiat jäävät helposti kiireen keskellä sanomatta tai oletusten varaan.

Osataanko palautetta antaa – ja vastaanottaa?

Palautetta tarvitaan, mutta sen antaminen kollegalle voi tuntua vaikealta.

Toimimmeko aidosti yhtenä työyhteisönä?

Tiimit ja ammattiryhmät tarvitsevat yhteisiä toimintatapoja, eivät vain hyvää tahtoa.

Millainen tunneilmasto meillä syntyy?

Jokainen vaikuttaa omalla toiminnallaan siihen, millaiseksi työyhteisön arki muodostuu.

Näitä taitoja voi harjoitella. Vuorovaikutus ei ole vain persoonallisuutta – se on myös ammatillista osaamista.

3,5 TUNTIA YHTEISTÄ TYÖSKENTELYÄ

Kehittämispäivä, jossa henkilöstö ei jää kuuntelijan rooliin

Sisältö rakennetaan päiväkotinne tilanteeseen. Työskentelyssä yhdistyvät lyhyet asiantuntijaosuudet, keskustelu, käytännön harjoitukset ja oman työyhteisön tilanteiden tarkastelu.

01

Yhteinen ymmärrys

Mikä yhteistyössämme toimii jo hyvin – ja mitä haluamme vahvistaa?

02

Käytännön vuorovaikutustaidot

Harjoittelemme esimerkiksi kuuntelemista, kysymistä, konkretisointia ja rakentavaa keskustelua.

03

Palaute ja psykologinen turvallisuus

Miten palautetta annetaan niin, että se auttaa oppimaan ja kehittämään työtä?

04

Oivalluksesta arkeen

Mitä teemme kehittämispäivän jälkeen käytännössä toisin?

SISÄLTÖ RAKENNETAAN TARPEESEEN

Mihin teidän päiväkodissanne tarvitaan juuri nyt vahvistusta?

Vuorovaikutus ja yhteistyö

Selkeyttä keskusteluun, kuuntelemiseen ja yhteistyöhön. Harjoittelemme ammatillisia vuorovaikutustaitoja päiväkodin omasta arjesta nousevien tilanteiden kautta.

Rakentava palautekulttuuri

Miten onnistumisista ja kehittämisen paikoista voidaan puhua avoimesti? Harjoittelemme palautteen antamista, vastaanottamista ja hyödyntämistä.

Työyhteisön tunneilmasto

Millä tavoin jokainen vaikuttaa työyhteisön ilmapiiriin? Tutkimme tunteiden, käyttäytymisen ja vuorovaikutuksen merkitystä yhteistyölle.

Teidän ei tarvitse tietää etukäteen, mikä näistä olisi oikea teema.
Anne auttaa rajaamaan sisällön keskustelussa ennen kehittämispäivää.

PALAUTETTA PÄIVÄKOTIEN HENKILÖSTÖLTÄ

Käytännönläheinen työskentely saa vahvaa palautetta

4,9 / 5

Tilaisuuksien ilmapiiri

4,6 / 5

Näkökulmia yhdessä toimimiseen

4,5 / 5

Käytännönläheisyys

“Paljon asioita käyttöön!”

“Tärkeä aihe, kiitos että luotsasit meitä eteenpäin tässä.”

“Ihana ja tarpeellinen koulutus.”

Kooste Ahaa Visionin vuosina 2024–2026 toteuttamien päiväkotien henkilöstötilaisuuksien osallistujapalautteista. Kysymysten sanamuodoissa on ollut pieniä eroja eri toteutuksissa.

Tavoitteena ei ole vain hyvä koulutuspäivä – vaan jotain, joka näkyy arjessa sen jälkeenkin

Päiväkodin oma arki lähtökohtana

Emme tuo valmista luentopakettia sellaisenaan jokaiseen työyhteisöön. Sisältö suunnitellaan teidän tarpeeseenne.

Harjoitellaan, ei vain kuunnella

Ammatillisia vuorovaikutus- ja palautetaitoja opitaan tekemällä, keskustelemalla ja kokeilemalla.

Yhteinen keskustelu kuuluu työskentelyyn

Henkilöstö pääsee tarkastelemaan omaa toimintaa ja muodostamaan yhteistä ymmärrystä.

20+ VUOTTA TYÖELÄMÄN KEHITTÄMISTÄ

Kehittämispäivän vetää Anne Lahtinen

Anne Lahtinen on Ahaa Vision Oy:n toimitusjohtaja, kokenut työelämän valmentaja sekä esihenkilöiden ja johdon työnohjaaja.

Annen työskentelyssä tutkimustieto yhdistyy käytännön harjoitteluun, keskusteluun ja osallistujien omaan kokemukseen. Tavoitteena on turvallinen ilmapiiri, jossa myös vaikeista työyhteisön asioista voidaan puhua rakentavasti.

KYSY ANNELTA KEHITTÄMISPÄIVÄSTÄ
SOITA 040 540 4607

anne.lahtinen@ahaavision.com  

Selkeä hinta. Ei yllätyksiä.

SELKEÄ KOKONAISHINTA

1 173 €

3,5 tunnin kehittämispäivä

✓ Keskustelu tarpeestanne ennen tilaisuutta
✓ Sisällön suunnittelu päiväkotinne tarpeeseen
✓ 3,5 tunnin osallistava kehittämispäivä
✓ Kouluttajan matkakulut
✓ hintaan lisätään arvonlisävero
✓ Ei muita kuluja

KYSY SOPIVAA AJANKOHTAA

Jos työskentelyssä nousee tarve pidemmälle kehittämiselle, voimme suunnitella erikseen jatkon. Kehittämispäivän tilaaminen ei sido laajempaan ohjelmaan.

Entä jos yksi kehittämispäivä ei riitä?

Usein jo yksi yhteinen kehittämispäivä auttaa löytämään konkreettisia tapoja parantaa yhteistyötä. Jos samalla tunnistetaan syvempi kehittämistarve, työskentelyä voidaan jatkaa esimerkiksi tiimikohtaisilla tapaamisilla, työpajoilla tai pidempänä kehittämisohjelmana.

Jatkosta päätetään aina erikseen.

Kehittämispäivä  →  kokeilut arjessa  →  tarvittaessa jatkotyöskentely

USEIN KYSYTTYÄ

Kysymyksiä päiväkodin kehittämispäivästä

Päiväkodin henkilöstölle, joka haluaa vahvistaa yhteistyötä, vuorovaikutusta, palautekulttuuria tai työyhteisön toimintaa. Sisältö voidaan toteuttaa sekä yksittäiselle päiväkodille että osana useamman yksikön kehittämistä.
Kehittämispäivän yhteinen työskentely kestää 3,5 tuntia.
Kokonaishinta on 1 173 €. Hintaan sisältyvät suunnittelu ja matkakulut, eikä lisäksi tule muita kuluja.
Ei. Riittää, että osaatte kuvata, mikä päiväkodin arjessa kaipaa vahvistamista. Sisältö tarkennetaan yhdessä ennen tilaisuutta.
Ei. Työskentely on osallistavaa ja yhdistää asiantuntijasisältöä, keskustelua ja käytännön harjoittelua.
Kyllä. Jos päivän aikana tunnistetaan tarve pidemmälle kehittämiselle, Ahaa Vision voi rakentaa työyhteisölle erillisen jatko-ohjelman.

ALOITETAAN KESKUSTELULLA

Mitä teidän päiväkotinne työyhteisössä olisi tärkeää vahvistaa juuri nyt?

Kerro muutamalla lauseella tilanteestanne. Anne ottaa yhteyttä ja mietitte yhdessä, millainen 3,5 tunnin kehittämispäivä palvelisi henkilöstöänne parhaiten.

Yhteydenotto ei sido tilaukseen.