Valmentava johtaminen käytäntöön
Kysy enemmän. Kuuntele paremmin. Innosta, haasta ja auta ihmisiä hyödyntämään vahvuuksiaan.
Pelillinen ja osallistava valmennuskokonaisuus auttaa esihenkilöitä viemään valmentavan johtamisen periaatteet käytännön työtilanteisiin.
Mitä valmentava johtaminen tarkoittaa käytännössä?
Valmentavassa johtamisessa esihenkilö ei tarjoa ensimmäisenä valmiita vastauksia, vaan auttaa ihmisiä ajattelemaan, oivaltamaan ja löytämään ratkaisuja itse.
Keskeisiä taitoja ovat kysyminen, kuunteleminen, kiinnostuminen, innostaminen, arvostava haastaminen sekä vahvuuksien ja potentiaalin tunnistaminen.
Tavoitteena on vahvistaa työntekijöiden omaa ajattelua, vastuuta ja kykyä onnistua – samalla kun työyhteisön vuorovaikutus kehittyy.
Valmentavan johtamisen pelillinen sparrituokio, 6–8 osallistujaa (2,5 h)
On ohjaajan vetämä etätilaisuus, joka johdattaa osallistujat valmentavan johtamisen ydintaitoihin ja niiden soveltamiseen arjen tilanteissa. Tilaisuus sopii erinomaisesti niin perehdytykseksi valmentavaan johtamiseen kuin myös vahvistamaan jo aikaisemmin opittuja käytännön taitoja.
Näin valmentavan johtamisen valmennus etenee
Kolme vaihetta – oppiminen viedään käytäntöön
1. Etänä toteutettava pelillinen sparrituokio · max 8 henkilöä 2,5 h
Harjoitellaan valmentavan johtamisen ydintaitoja käytännön tilanteiden, keskustelun ja pelillisen työskentelyn avulla.
2. Välitehtävä omassa työroolissa
Osallistuja kokeilee opittuja taitoja omassa johtamis- tai esihenkilötyössään ja havainnoi niiden vaikutusta arjen vuorovaikutukseen.
3. Lähityöpaja 3,5 h
Yhteisessä työpajassa kokemuksia puretaan, opittua syvennetään ja rakennetaan yhteistä näkemystä valmentavasta johtamisesta.
Mitä valmennuksesta jää työarkeen?
- Tietoisempi johtaminen. Esihenkilö tekee harkitumpia vuorovaikutusvalintoja ja johtaa enemmän kysyen, kuunnellen ja innostaen.
- Vahvempi luottamus ja vastuu. Työntekijöiden ajattelu, osallistuminen ja omistajuus vahvistuvat, kun johtaminen perustuu arvostavaan dialogiin.
- Kasvua ja potentiaalin hyödyntämistä. Vahvuuksia tunnistetaan, oppimista tuetaan ja ihmisille rakennetaan parempia mahdollisuuksia onnistua.
Haluaisitko nähdä, miten tämä toimisi teidän esihenkilöryhmällänne?
Sparrituokiot kahdelle ryhmälle, välitehtävä ja yhteistilaisuus:
Sparrituokiot 2 x max 8 henkeä 2,5 h · välitehtävä · yhteistilaisuus 3,5 h max 16 henkeä·
Laajemman valmennuskokonaisuuden (aloitus + sparrituokio + välitehtävä + lähityöpaja + matkakulut) hinta sovitaan toteutuksen laajuuden mukaan erikseen.
Muut olivat kiinnostuneita myös näistä:
360° toimintatyylipalautteet
Ovat oiva työkalu, sillä vain sitä, mikä on tunnistettu, voidaan tietoisesti kehittää.
Esihenkilöiden työnohjaus
Auttaa selkeyttämään ja jäsentämään työn arkea ja edistää työhyvinvointia yksilö- ja työyhteisötasolla.
FriCo-vuorovaikutuspeli
Ammatillinen vuorovaikutus – työelämän supertaito nyt tutuksi hauskalla tavalla.
Valmentajana Anne Lahtinen
Yli 20 vuotta työyhteisöjen, esihenkilöiden ja johdon kehittämistä.
Anne Lahtinen on Ahaa Vision Oy:n toimitusjohtaja, kokenut työelämän valmentaja sekä esihenkilöiden ja johdon työnohjaaja. Hän on toteuttanut valmennuksia erilaisissa yrityksissä ja julkisissa organisaatioissa.
Ahaa Visionin toteuttaman monimuotoisen vuorovaikutusvalmennuksen vaikuttavuutta tutkittiin vuonna 2024 valmistuneessa Oulun yliopiston pro gradu -tutkimuksessa.
p. 040 5404607
anne.lahtinen(at)ahaavision.com
Muutamia asiakkaitamme
Luotettava kumppani
Usein kysyttyjä kysymyksiä
Vuorovaikutusblogi
Kuuntelu ja luottamus
Kuuntelu rakentaa luottamusta ja parantaa työyhteisön hyvinvointia – oivalluksia Sari Ortjun väitöskirjassa.
Työturvallisuuslaki muuttui
Työturvallisuuslaki muuttui kesällä 2023: vuorovaikutuksen epäkohdat ovat nyt myös lain silmissä riski.
Huomioi tämä ja menesty urallasi
Persoonallisuustestien yli ja ohi: Miksi ammatilliset vuorovaikutustaidot ovat avain menestykseen?
Haluatko vahvistaa valmentavaa johtamista käytännössä?
Kerro tilanteestanne ja tavoitteistanne. Keskustellaan siitä, millainen sparrituokio tai valmennuskokonaisuus palvelisi teitä parhaiten.